Was ist BetaCodex? Ein Organisationsmodell, das Selbstorganisation und Dezentralisierung bewertet. Teams haben Autonomie, Hierarchien sind flach, Entscheidungen werden vor Ort getroffen.

Galaktisches Imperium (1.2/5 - Extrem Alpha): Das Imperium ist das Gegenteil von Beta. Totale Zentralisierung unter Palpatine, keine Team-Autonomie, strikte Hierarchien. Alle Entscheidungen fließen nach oben. Selbst Darth Vader muss um Erlaubnis fragen.

Was ist Delegation Poker? Ein Framework zur Messung von Entscheidungsfreiheit auf 7 Stufen: Tell (1) → Sell → Consult → Agree → Advise → Inquire → Delegate (7).

Galaktisches Imperium (1.8/7 - Tell & Sell only): Palpatine sagt, was zu tun ist (Tell). Manchmal erklärt er den Plan (Sell). Aber Konsultation, Zustimmung oder echte Delegation? Null. Tarkin und Vader sind Befehlsempfänger, keine autonomen Entscheider.

Was sind Flight Levels? Drei Ebenen der Arbeit: Operative Delivery (Teams), taktische Koordination (mehrere Teams), strategische Portfoliosteuerung (Organisation).

Galaktisches Imperium (1.3/5 - Nur Level 1): Das Imperium hat operative Arbeit (Sturmtruppen, Todesstern-Bau), aber keine echte Koordination zwischen Einheiten. Jeder Sektor agiert isoliert. Strategische Steuerung? Nur durch Palpatines Mikromanagement.

Was ist McKinsey 7S? 7 Elemente einer Organisation: Strategy, Structure, Systems, Shared Values, Skills, Style, Staff — und ob sie aligned sind.

Galaktisches Imperium (2.1/5 - Misalignment): Strategie (Kontrolle durch Angst) passt nicht zu Systems (ineffiziente Bürokratie). Shared Values? Angst ≠ Loyalität. Die Organisation ist komplett misaligned.

Was ist Kotter's 8 Steps? Change-Management-Modell: Dringlichkeit schaffen → Koalition bilden → Vision entwickeln → Kommunizieren → Hindernisse beseitigen → Quick Wins → Beschleunigen → Verankern.

Galaktisches Imperium (2.0/8 - Stuck at Step 1): Palpatine schaffte Dringlichkeit (Klonkriege), aber baute keine echte Koalition. Der "Change" zur Imperialen Ordnung wurde nie verankert — es blieb ein Gewaltherrschaft-Regime.

Was ist Psychological Safety? Die Fähigkeit, Risiken einzugehen, Fehler zuzugeben, zu widersprechen — ohne Angst vor Bestrafung.

Galaktisches Imperium (0.8/5 - Würgegriff): NULL Psychological Safety. Vader würgt Offiziere, die Fehler machen. Niemand widersp richt dem Imperator. Innovation kommt nicht vor — das System läuft auf Angst.

Was ist Culture Map? Framework von Erin Meyer zu kulturellen Unterschieden: Kommunikation, Feedback, Hierarchie, Entscheidungsfindung, Vertrauen, Zeit.

Galaktisches Imperium (1.5/5 - Monokulturell): Das Imperium toleriert keine kulturelle Vielfalt. Menschliche Dominanz, Anti-Alien-Politik. Lokale Kulturen werden unterdrückt. Keine Diversität, keine Innovation.

Was ist BATNA? Best Alternative To a Negotiated Agreement — deine Verhandlungsmacht basiert auf deiner besten Alternative.

Galaktisches Imperium (4.2/5 - Stark): Das Imperium hat massive BATNA: Der Todesstern. Bei Verhandlungen ist die Alternative immer klar — planetare Vernichtung. Das gibt enormen Hebel, aber auch moralische Bankrott.

Was ist Cynefin? Framework für Entscheidungsfindung: Einfach (Best Practice) → Kompliziert (Experten) → Komplex (Experimente) → Chaotisch (Handeln).

Galaktisches Imperium (—/5 - Chaotisch): Das Imperium operiert im Chaos-Modus. Rebellionen, interne Machtkämpfe, unvorhersehbare Bedrohungen. Aber statt zu experimentieren (Probe-Sense-Respond), reagiert es mit Gewalt.

Was ist Porter's Five Forces? Branchenanalyse: Rivalität, Eintrittsbarrieren, Substitute, Verhandlungsmacht (Lieferanten/Kunden), Wettbewerbsintensität.

Galaktisches Imperium (4.5/5 - Monopol): Das Imperium hat ein Monopol. Keine Rivalität (Rebellen sind Insurgenten, kein Konkurrent). Eintrittsbarrieren: Enorm. Substitute? Keine. Das erklärt die militärische Dominanz.

Was sind Moving Motivators? 10 intrinsische Motivatoren nach Management 3.0: Neugier, Ehre, Akzeptanz, Meisterschaft, Macht, Freiheit, Beziehung, Ordnung, Zweck, Status.

Galaktisches Imperium (1.4/5 - Nur Angst): Die einzigen Motivatoren im Imperium sind Angst, Macht und Status. Neugier, Freiheit, Zweck? Fehlen komplett. Das führt zu unmotivierten Mitarbeitern und null Innovation.

Was ist Transaktionsanalyse? Kommunikationsmodell mit drei Ich-Zuständen: Eltern-Ich (Regeln), Erwachsenen-Ich (rational), Kind-Ich (emotional).

Galaktisches Imperium (—/5 - Eltern-Ich): Palpatine kommuniziert ausschließlich aus dem Eltern-Ich: Befehle, Strafen, Kontrolle. Kein Dialog auf Augenhöhe, keine erwachsene Kommunikation.

Was ist Eisenhower? Prioritätsmatrix: Wichtig/Dringend (Q1), Wichtig/Nicht-Dringend (Q2), Unwichtig/Dringend (Q3), Unwichtig/Nicht-Dringend (Q4).

Galaktisches Imperium (1.5/5 - Alles Q1): Das Imperium agiert nur im Q1-Modus: Alles ist dringend und wichtig. Keine strategische Planung (Q2), keine Prävention. Permanent im Krisen-Management.

Was ist Agile HR? HR-Ansatz mit Fokus auf Selbstorganisation, iterative Entwicklung, Mitarbeiter-Empowerment, flexible Strukturen.

Galaktisches Imperium (1.0/5 - Level 0): NULL Agile HR. Klonkrieger sind Sklaven, Offiziere werden nach Loyalität befördert, nicht Kompetenz. Keine Entwicklung, kein Empowerment.

Was ist Strategie-Hexagon? 6 Dimensionen der Strategie: Vision, Mission, Werte, Ziele, Initiativen, Ressourcen — und deren Kohärenz.

Galaktisches Imperium (2.3/5 - Einseitig): Vision ("Ordnung in der Galaxis") existiert, aber die anderen Dimensionen sind schwach. Werte? Nur Macht. Ressourcen? Werden verschwendet (Todesstern). Keine kohärente Strategie.