Succession

Die Roys durch alle Management-Frameworks

Gesamtscore

2.1/5

Toxisch

Frameworks

15

0 Deep-Dives

Größte Schwäche

Psych. Sicherheit

0.5/5

Größte Stärke

BATNA

4.5/5
Framework-Radar15 Dimensionen
2.1von 5 Punkten

Framework-Status

Familien-Trauma

BetaCodex

1/5

Logan = Alleinherrscher

Delegation Poker

1.5/7

Schein-Delegation

Flight Levels

2.5/5

Waystar funktioniert

McKinsey 7S

2/5

Toxische Shared Values

Kernerkenntnisse

Toxische Familie = Toxisches Unternehmen

TA 1.0 — Eltern-Kind-Dynamik

Starke BATNA

Medien-Imperium = Machtbasis

Null Psych. Safety

Logan demütigt systematisch

Succession = nie gelöst

Kotter 2.0 — Blockade bis zum Ende

🤖 Synthese

Toxische Führung

Logan Roy ist das perfekte Negativ-Beispiel. Psych Safety 0.5, TA 1.0, Delegation 1.5/7 — er kontrolliert durch Angst, Demütigung und das ständige Versprechen einer Nachfolge, die nie kommt. Seine Kinder sind traumatisiert, nicht entwickelt.

BATNA-Meister

Trotz allem: BATNA 4.5 und Porter 4.0 zeigen — Logan versteht Macht. Waystar Royco ist ein funktionierendes Medien-Imperium. Die Strategie (Hexagon 3.5) funktioniert — nur die Menschen zerbrechen daran.

Nachfolge-Paradox

Kotter 2.0 zeigt: Der Change, der den Titel der Serie ausmacht, findet nie statt. Logan kann nicht loslassen. Jedes Mal, wenn ein Kind bereit scheint, zieht er zurück. Das ist kein Management — das ist Pathologie.

Reale Parallele

Murdoch, Redstone, Bertelsmann — Familienunternehmen mit Nachfolge-Trauma sind die Regel, nicht die Ausnahme. Succession ist weniger Fiction als dokumentarisch.

Ranking normalisiert /5
BATNA 4.5
Porter 4.0
Hexagon 3.5
Cynefin 3.0
Flight Levels 2.5
Eisenhower 2.5
McKinsey 7S 2.0
Culture Map 2.0
Motivators 1.5
Kotter 8 Steps 1.3
Delegation Poker 1.1
BetaCodex 1.0
TA 1.0
Agile HR 0.8
Psych. Sicherheit 0.5
Alle Analysen
Framework Score Bewertung

BetaCodex

 1/5 Logan = Alleinherrscher

Delegation Poker

 1.5/7 Schein-Delegation

Flight Levels

 2.5/5 Waystar funktioniert

McKinsey 7S

 2/5 Toxische Shared Values

Kotter 8 Steps

 2/8 Nachfolge-Blockade

Psych. Sicherheit

 0.5/5 Boar Hunt = Feedback

Culture Map

 2/5 WASP-Blase

BATNA

 4.5/5 Medien-Imperium

Cynefin

 3/5 Komplex gemeistert

Porter

 4/5 Medienmacht

Motivators

 1.5/5 Daddy Issues

TA

 1/5 Eltern-Ich total

Eisenhower

 2.5/5 Nachfolge = nie Q1

Agile HR

 0.8/5 Nepotismus pur

Hexagon

 3.5/5 Logan-Strategie