Tesla
Disruptor oder Diktatur? Alle Management-Frameworks
Gesamtscore
2.7/5
PolarisiertFrameworks
15
0 Deep-DivesGrößte Schwäche
Delegation Poker
1/7Größte Stärke
Porter
4.5/5Framework-Status
BetaCodex
1.5/5
Musk = Alpha
Delegation Poker
1/7
Elon entscheidet
Flight Levels
3.5/5
Vertikal integriert
McKinsey 7S
3/5
Mission-aligned
Kernerkenntnisse
Innovations-Maschine
Hexagon 4.5 — Branche verändert
Toxische Kultur
Psych Safety 1.0 — Angstkultur
Ein-Mann-Show
Delegation 1.0/7 — alles Musk
Marktdominanz
Porter 4.5 — EV-Pionier
Tesla ist das extremste Profil aller Dashboards. Strategie 4.5, Innovation 4.5, aber Psych Safety 1.0 und Delegation 1.0. Das ist kein Zufall — es ist das Musk-Modell: Brillanz auf Kosten der Menschen.
Porter 4.5 und Kotter 6.0/8 zeigen: Tesla hat eine ganze Branche umgekrempelt. Kein anderes Unternehmen hat die Autoindustrie so schnell verändert. Die Strategie ist objektiv brillant.
Agile HR 1.0, Psych Safety 1.0 — die Kultur ist toxisch. Hire & Fire per Tweet, 80-Stunden-Wochen als Norm, öffentliche Demütigungen. Die Frage ist: Ist das nachhaltig?
Solange Musk fokussiert ist, funktioniert es. Aber ein System, das auf einer Person basiert und alle anderen verbrennt, hat ein Verfallsdatum. Die Geschichte (Alexander, Napoleon) kennt dieses Muster.
| Framework | Score | Bewertung |
|---|---|---|
| BetaCodex | 1.5/5 | Musk = Alpha |
| Delegation Poker | 1/7 | Elon entscheidet |
| Flight Levels | 3.5/5 | Vertikal integriert |
| McKinsey 7S | 3/5 | Mission-aligned |
| Kotter 8 Steps | 6/8 | Permanent disruptiv |
| Psych. Sicherheit | 1/5 | Fire by Tweet |
| Culture Map | 2/5 | Musk-Monokultur |
| BATNA | 4/5 | Marke = Druckmittel |
| Cynefin | 3.5/5 | Komplex gemeistert |
| Porter | 4.5/5 | First Mover EV |
| Motivators | 3.5/5 | Mission-driven |
| PESTEL | 2.5/5 | Politisch riskant |
| Eisenhower | 2/5 | Alles urgent |
| Agile HR | 1/5 | Hire & Fire |
| Hexagon | 4.5/5 | Innovations-Maschine |